::{ مجالس قبيلة هذيل }:: موقع يهتم بتراث القبيلة ومفاخرها - عرض مشاركة واحدة

12-25-2011, 10:38 PM


	المشاركة الأصلية كتبت بواسطة حامد السالمي


	أشكر موضوعك الهادف أخي الكريم، العفوو يابو خالد والله أفكار كثيرة مرت علينا ولكننا نواجه بالنمطية والتقليدية في مجال العمل الحكومي وأي شيء خارج عن نطاق البيروقراطية والروتين في الغالب يعتبر "لقافة" : ) مع الأسف. وهذه مشكلة أخرى ولكن لماذا لا نغير الفكرة ونكون نحن المبادرين في تغير المفهوم ..؟ مثلا حينما تتدرب في أي برنامج تدريبي ، وتعود محملا بالأفكار التطويرية تفاجأ بعدم الاعتداد بها رغم صدورها من معهد الإدارة العامة الجهة المناط بها تطوير منسوبي الأجهزة الحكومية ، وغالبا ما تكون الآليات السليمة لأداء العمل ، بمعنى لا تحمل بعدا تطويريا كبيرا ورغم ذلك تواجه بالرفض ، وكل شيخ وله طريقة الخاصة وخلطته السحرية للعمل التي لا يحيد عنها قيد أنملة مهما كانت خاطئة أو عفى عليها الدهر .. لا أدري هل هذه المقولة " أن من جلس على حالة عفن " رسالة مناسبة لمثل هؤلاء فيما ينتهجونه .. ولكن برأيكـ هذه الفجوة التي أصطنعت مابين معهد الأدارة الإجهزة الحكومية ( مقترحات وآلية تنفيذ ) .. متى ستمتلئ ..؟ لذا أصبح معهد الإدارة موقعا لجمع النقاط للترقية والمنافسة الوظيفية ... ربما غياب التعزيز والتحفيز ووجود المثبطات له الدور في عدم فهم النظرية الصحيحة لهذا المعهد

..

أسعدني تواجدكـ العطر

//

أعطر التحايا