"الملعونة" استخدام مستحدث للكلمة !!!

بسم الله الرحمن الرحيم
الإخوة والأخوات .. السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ،،،،
يتبادر إلى الذهن عند اطلاق كلمة "الملعونة" و "اللعنة" الطرد والإبعاد والنبذ .. وهي كلمة متأصلة في موروثنا الشرعي فهناك ؛ الشجرة الملعونة ، وهناك إبليس الذي استحق اللعنة إلى يوم الدين ، وهناك اليهود الذين لعنهم الله بما قالوا ، فهناك أفعال وأحوال تستوجب اللقب عن جدارة ، ولا شك أن هذا الكلام لا جديد فيه ؛ وتعلمونه جميعا.
الجديد في الأمر منح لقب "الملعونة" للدورات التدريبية !!!
فقد ذهبت هذا اليوم إلى إحدى الدوائر الحكومية ـ مراجعا ـ وفي غرفة تغص بالموظفين رأيت موظفا يمسك بتعميمٍ واردٍ إليه بخصوص الترشيح للدورات والبرامج التدريبية ويقول : الدورات التدريبية ملعونة ، فدهشت من هذه المقولة ، ولكنه لم يدعني أسيرا لهذه الدهشة ، فقد استطرد موضحا لزملائه سبب هذه اللعنة ؛ فقال لا فض فوه : الدورات يا إخوان ملعونة لأنها تأتي لنا بأعمال ومهام جديدة !!!
فهذا فتح جديد ، وانتقال لمعانٍ لغوية جديدة للملعونة واللعن يحسب لهذا الموظف الفذ. ويعلم الله إنني حزنت كثيرا لهذه المقولة التي هي لسان حال ومقال الكثير من الموظفين فهم يريدون التدريب لاحتساب النقاط للترقية فقط ، ولا يريدونها لتنمية المدارك والمعارف لأن تطوير الذات سيجلب عليهم الويلات ، المتمثلة في المهام والأعمال الجديدة من وجهة نظره.
وإنني لأتسأل بعد ذلك :

* ما الذي جعل التدريب محبطا من وجهة نظر الموظف ، وما الذي وأد طموحه ؟
* كيف يتطور أداء الدوائر الحكومية ونصل لطموحات الحكومة الإليكترونية وتطبيقاتها وكثير من موظفينا "مكانك راوح" ويرفضون التطوير والتغيير ؟
[line]-[/line]

تحياتي وتقديري ، أخوكم : أبو خالد (حامد السالمي).

مرحبا أستاذ حامد .

والله مشكلة أن تنظم إلى الدورات أو مكان علمي و أنت مجبر عليه ، كيف تستفيد ؟ و كيف ستشعر بأهميتها أو الفائدة منها ؟

باالتأكيد لن تنال و تستفيد منه شيء بل شعورك و استياءك ستنقله للآخرين كما فعل هذا الموظف في وصفه للدورات بأنها لعينة وجهد فوق جهد !

لأنه لا يشعر بحلاوتها ولا فائدة منها لأنه لا يريد لا يحبذها و لا يهتم لأن يطوّر من نفسه وليس لديه اهتمام في هذا الشأن فهو " مغصوب " من قبل الوضع الذي هو عليه ومن جانب آخر هو يريد أن يصعد للقمة بماله وشهاداته " المزورة " لا بعلمه وتعبه وجهده وهؤلاء كثر في مجتمعاتنا .

وربما كما أسلف أنه قرار وتعميم و امر مجبر عليه من قبل الوزارة التي يتبع لها ، والوزارة لا تريد أن تضع جهد عليهم بقدر ما ترغب في تطويرّهم ولكن ....... !

فأنت تستاء عندما تذهب للبنك مثلا ً وتجد الموظفة لا تلاقيك بإبتسامة ولا ترحاب فهذه باالتأكيد تحتاج إلى دورة تطويرية بأن عملها يستوجب أن تلاقي العميل ببشاشة ورحابة صدر

فلو كنت مديرا ً وكان لدي موظف يحتاج إلى دورة باالتأكيد سأبعثه للدورة التي يحتاجها حتى لا اتحمل أنا كمدير مسؤولية ضعف هذا الموظف الذي لدي ّ

ولكن إن كان الموظف الذي لدي ّ لا يريد هذا التعلم و التطوير هي مشكلة يقع فيها الكثير من المسؤولين !!

كل ما يهم الآن هو كي أحصل على وظيفة و كيف أحصل على مرتب فقط !!

أما الأمانة الوظيفية و تطوير نفسي عمليا ً لا يهم لطالما راتبي سينزل سواء انجزت أم لم أنجز ، تطورت أو لا !

التغيير إن كنت تسأل عنه يا أستاذ حامد فيّنا نحن ، أنت وأنا و هو و الآخرين " إن الله لا يغير ما بقوم حتى يغيروا ما بأنفسهم "

نحن نأثر في بعضنا البعض ، هذا الشيء ملاحظ وملحوظ ، إن كنت مخلصا ً في عملي و أحاول تطوير نفسي سيتبعك صديقك الذي يراقب تطورك المعرفي و المهني و سيقوم بتطوير نفسه أيضا ً

وهذا لاحظته حتى في صديقاتي ، عندما يعلمون أني قدمت على دورة أو أقول سأقوم باالتسجيل في الدورة الفلانية أجدهن أيضا ً يتأثرون ويسجلون معي - طبعا ً ممن لديها حب التطوير ولكن كان ينقصها " الدفع " والتشجيع وحصل لها -

لكن والله لو كنت في مكتب والجميع من نفس الثقافة ونفس التفكير لن يتغير فيهم شيء بل سيأثرون سلبا ً على بعضهم البعض .

الله يصلح الحال .


شكرا ً لك َ هذا الحدث الواقعي .

ممتاز ياسحاب اختصرتي علي الكثير لقوله هنا...

اولا اشكرك اخي حامد لنقل هذا الموقف وبلورته بطريقه تشد القارئ لهذا الحدث..

ولاكن لابد ان ننضر لعمل هذا الشخص ,هل يأخذ جميع حقوقه ؟؟هل دورات هذا القطاع مجديه ؟؟هل يتم النضر لضروف الشخص عند اعطاءه دورات متتاليه؟؟هناك الكثير من الاسئله التي من خلالها سوف نحكم هل هذا الشخص لديه مبرر للعن ام غيره؟

وومن وجهة نضري ان هناك الكثير من الدورات لايوجد لها قيمه .,,فانا ارسلت لدوره بالدمام منذ زمن ليس ببعيد ,وماوجدته من مدربين ومن محتوى لهذه الدوره ,.,,لايسسسسسسسسسسستحق الذهاب فما خرجت به انا ومن معي لايستحق السفر والعناء,,عدم الجديه في تادية الدروس والتدريبات ,التخاذل ,عدم كفائة المدرب,عدم كفائة الماده المعطاه ووو.....الخ
فاذا هناك اشياء كثرر يتم لها النظر فلكل فعل ردة فعل ,,مع ملاحظة انني لا ابررر الللعن ولاكن اتوقع الدافع


شكرررررررررررا للجميع

الإنسان بطبيعته إن لم يجد ثمرة في الشجرة أهملها حتى إن كان يستظل بظلها



خذوا مثال من خريجي الجامعات


لماذا درسوا البكالوريوس ؟


الإجابة الأقرب ( ليتم توظيفهم بعد الجامعة وظيفة ترقى لطموحاتهم )


نفس السؤال يتكرر


لماذا يتدرب الموظف من خلال هذه الدورات ؟


الإجابة التي لا ينبغي أن نجيب بغيرها ( حتى يتحسن وضعه الوظيفي)


لذلك أرى إهمال الطالب الجامعي في دراسته الجامعية وإهمال الموظف في دورته التدريبية سببه الرئيس


عدم توفر الوظائف للجامعيين وعدم توفر الحوافز للموظفين فما المشكلة لو عطي مكافأة تساوي راتبه الشهري إن نجح في التدريب بتقدير ممتاز ؟!! ليكن من باب التكريم على الأقل





حامد السالمي


طرح فيه ثمرة وسنفوز بجنيها بعون الله من خلال نقاش الإخوة الأعضاء


تقييم للكاتب وللمكتوب


اشكرك


لك احترامي

	المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ســحــاب

	مرحبا أستاذ حامد . والله مشكلة أن تنظم إلى الدورات أو مكان علمي و أنت مجبر عليه ، كيف تستفيد ؟ و كيف ستشعر بأهميتها أو الفائدة منها ؟ باالتأكيد لن تنال و تستفيد منه شيء بل شعورك و استياءك ستنقله للآخرين كما فعل هذا الموظف في وصفه للدورات بأنها لعينة وجهد فوق جهد ! لأنه لا يشعر بحلاوتها ولا فائدة منها لأنه لا يريد لا يحبذها و لا يهتم لأن يطوّر من نفسه وليس لديه اهتمام في هذا الشأن فهو " مغصوب " من قبل الوضع الذي هو عليه ومن جانب آخر هو يريد أن يصعد للقمة بماله وشهاداته " المزورة " لا بعلمه وتعبه وجهده وهؤلاء كثر في مجتمعاتنا . وربما كما أسلف أنه قرار وتعميم و امر مجبر عليه من قبل الوزارة التي يتبع لها ، والوزارة لا تريد أن تضع جهد عليهم بقدر ما ترغب في تطويرّهم ولكن ....... ! فأنت تستاء عندما تذهب للبنك مثلا ً وتجد الموظفة لا تلاقيك بإبتسامة ولا ترحاب فهذه باالتأكيد تحتاج إلى دورة تطويرية بأن عملها يستوجب أن تلاقي العميل ببشاشة ورحابة صدر فلو كنت مديرا ً وكان لدي موظف يحتاج إلى دورة باالتأكيد سأبعثه للدورة التي يحتاجها حتى لا اتحمل أنا كمدير مسؤولية ضعف هذا الموظف الذي لدي ّ ولكن إن كان الموظف الذي لدي ّ لا يريد هذا التعلم و التطوير هي مشكلة يقع فيها الكثير من المسؤولين !! كل ما يهم الآن هو كي أحصل على وظيفة و كيف أحصل على مرتب فقط !! أما الأمانة الوظيفية و تطوير نفسي عمليا ً لا يهم لطالما راتبي سينزل سواء انجزت أم لم أنجز ، تطورت أو لا ! التغيير إن كنت تسأل عنه يا أستاذ حامد فيّنا نحن ، أنت وأنا و هو و الآخرين " إن الله لا يغير ما بقوم حتى يغيروا ما بأنفسهم " نحن نأثر في بعضنا البعض ، هذا الشيء ملاحظ وملحوظ ، إن كنت مخلصا ً في عملي و أحاول تطوير نفسي سيتبعك صديقك الذي يراقب تطورك المعرفي و المهني و سيقوم بتطوير نفسه أيضا ً وهذا لاحظته حتى في صديقاتي ، عندما يعلمون أني قدمت على دورة أو أقول سأقوم باالتسجيل في الدورة الفلانية أجدهن أيضا ً يتأثرون ويسجلون معي - طبعا ً ممن لديها حب التطوير ولكن كان ينقصها " الدفع " والتشجيع وحصل لها - لكن والله لو كنت في مكتب والجميع من نفس الثقافة ونفس التفكير لن يتغير فيهم شيء بل سيأثرون سلبا ً على بعضهم البعض . الله يصلح الحال . شكرا ً لك َ هذا الحدث الواقعي .

أشكر مرورك الكريم وإضافتك القيمة التي دعمت الموضوع ، وبينت لي أهميته وحجم الهدر الحاصل بهذا السبب.
جزاك الله خيرا ،،، ،

	المشاركة الأصلية كتبت بواسطة صدى الماضي

	ممتاز ياسحاب اختصرتي علي الكثير لقوله هنا... اولا اشكرك اخي حامد لنقل هذا الموقف وبلورته بطريقه تشد القارئ لهذا الحدث.. ولاكن لابد ان ننضر لعمل هذا الشخص ,هل يأخذ جميع حقوقه ؟؟هل دورات هذا القطاع مجديه ؟؟هل يتم النضر لضروف الشخص عند اعطاءه دورات متتاليه؟؟هناك الكثير من الاسئله التي من خلالها سوف نحكم هل هذا الشخص لديه مبرر للعن ام غيره؟ وومن وجهة نضري ان هناك الكثير من الدورات لايوجد لها قيمه .,,فانا ارسلت لدوره بالدمام منذ زمن ليس ببعيد ,وماوجدته من مدربين ومن محتوى لهذه الدوره ,.,,لايسسسسسسسسسسستحق الذهاب فما خرجت به انا ومن معي لايستحق السفر والعناء,,عدم الجديه في تادية الدروس والتدريبات ,التخاذل ,عدم كفائة المدرب,عدم كفائة الماده المعطاه ووو.....الخ فاذا هناك اشياء كثرر يتم لها النظر فلكل فعل ردة فعل ,,مع ملاحظة انني لا ابررر الللعن ولاكن اتوقع الدافع شكرررررررررررا للجميع

أشكر مرورك الكريم وكلماتك الرائعة وإثرائك للطرح لا سيما من وجهة نظر المتدرب وهو جزء مهم من المسألة.
تحياتي وتقديري ،،،

	المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الشيناني

	الإنسان بطبيعته إن لم يجد ثمرة في الشجرة أهملها حتى إن كان يستظل بظلها خذوا مثال من خريجي الجامعات لماذا درسوا البكالوريوس ؟ الإجابة الأقرب ( ليتم توظيفهم بعد الجامعة وظيفة ترقى لطموحاتهم ) نفس السؤال يتكرر لماذا يتدرب الموظف من خلال هذه الدورات ؟ الإجابة التي لا ينبغي أن نجيب بغيرها ( حتى يتحسن وضعه الوظيفي) لذلك أرى إهمال الطالب الجامعي في دراسته الجامعية وإهمال الموظف في دورته التدريبية سببه الرئيس عدم توفر الوظائف للجامعيين وعدم توفر الحوافز للموظفين فما المشكلة لو عطي مكافأة تساوي راتبه الشهري إن نجح في التدريب بتقدير ممتاز ؟!! ليكن من باب التكريم على الأقل حامد السالمي طرح فيه ثمرة وسنفوز بجنيها بعون الله من خلال نقاش الإخوة الأعضاء تقييم للكاتب وللمكتوب اشكرك لك احترامي

أشكر مرورك الكريم وتعليقك القيم وكلامك في محله ، ومكافأة الامتياز كانت تصرف من معهد الإدارة العامة وهي عبارة عن راتب شهر ، وقد حصل عليها الكثير ومنهم والدي يحفظه الله ، ثم تدربنا وحصلنا على الامتياز ولم نجد ولا "هللة" : ) فقد ذهبت بقدرة قادر !!!
تحياتي وتقديري ،،،

* ما الذي جعل التدريب محبطا من وجهة نظر الموظف ، وما الذي وأد طموحه ؟
أكيد جرب الدورات ومن سوا من هم أعلى منه كرها أو بسبب صدور جهد كبير منهم أثناءها مقابل مكافأة جدا ضئيلة
وتحدث كثيراً

* كيف يتطور أداء الدوائر الحكومية ونصل لطموحات الحكومة الإليكترونية وتطبيقاتها وكثير من موظفينا "مكانك راوح" ويرفضون التطوير والتغيير ؟
مافهمت قصدك بالضبط بس اتوقع قصدك إننا نصبح أكثر تنظيماً ونعمل كاليابان ! دون أي تشكي وبرضا وابتسامة عريضة إن كنت تقصد ذلك عزانا في العرب وهنا بالذات إن كنت تحب مجال عملك ستستريح مؤكدا حتى لو كان المجال متعب للغاية وإن كنت لاتحبه فقط مصدر لرزق فستخفق حتماً وستكون مقصر مهما حاولت الضغط على نفسك




سلمت

ان ماقام به هذا الموظف من الطلاق كلمة الملعونه على الوظايف
يدل بان اكثر موظفين الدوله ومسولينها لايعملون لجل انجاز عمل والقيام بتطوير البلد
ورفع من قدرات الشباب وان مايعملون لكسب المال والانفاق على حياتهم غير مبالين
او مستوعبين لماذا وضعو في هذا المكان وهذا الشئ الى الاسف موجود في جميع الدواير الحكوميه
واصبح مهنه يتوارثونها الموظفين حيث يغيب الرغيب والمتابع لهم كما ان المواطنين لايهتمون بما يفعله
مثل هذا الموظف وكلاً يسعى ورا مصلحته ويخاف من الصغر موظف له عنده حاجه انني اسالك هل دخلت على
المسول عن هذا الموظف واخبرته بما قال او هل تستطيع انته ومن سمع معك رفع ماقاله لولات الامر 0
ان الجبنا هم المراجعين من المواطنين ونحنو شعب نخاف من كل شئ ونسيسه علماً بان مثل هذه الاشياء
لو وصلت الى ولات الامر لاتخذو فيها اجراءت صارمه دون الاضرار بمن اخبر عنها ولاكن اين الرجال الاحرار
اين المخلصين لوطنهم ونهضته 0
تقبل تحياتي وحترامي

	المشاركة الأصلية كتبت بواسطة روح مــكه

	* ما الذي جعل التدريب محبطا من وجهة نظر الموظف ، وما الذي وأد طموحه ؟ أكيد جرب الدورات ومن سوا من هم أعلى منه كرها أو بسبب صدور جهد كبير منهم أثناءها مقابل مكافأة جدا ضئيلة وتحدث كثيراً * كيف يتطور أداء الدوائر الحكومية ونصل لطموحات الحكومة الإليكترونية وتطبيقاتها وكثير من موظفينا "مكانك راوح" ويرفضون التطوير والتغيير ؟ مافهمت قصدك بالضبط بس اتوقع قصدك إننا نصبح أكثر تنظيماً ونعمل كاليابان ! دون أي تشكي وبرضا وابتسامة عريضة إن كنت تقصد ذلك عزانا في العرب وهنا بالذات إن كنت تحب مجال عملك ستستريح مؤكدا حتى لو كان المجال متعب للغاية وإن كنت لاتحبه فقط مصدر لرزق فستخفق حتماً وستكون مقصر مهما حاولت الضغط على نفسك سلمت

شكرا على المرور الكريم والإجابة القيمة وجزاك الله خيرا

	المشاركة الأصلية كتبت بواسطة جميل المطرفي الهذلي

	ان ماقام به هذا الموظف من الطلاق كلمة الملعونه على الوظايف يدل بان اكثر موظفين الدوله ومسولينها لايعملون لجل انجاز عمل والقيام بتطوير البلد ورفع من قدرات الشباب وان مايعملون لكسب المال والانفاق على حياتهم غير مبالين او مستوعبين لماذا وضعو في هذا المكان وهذا الشئ الى الاسف موجود في جميع الدواير الحكوميه واصبح مهنه يتوارثونها الموظفين حيث يغيب الرغيب والمتابع لهم كما ان المواطنين لايهتمون بما يفعله مثل هذا الموظف وكلاً يسعى ورا مصلحته ويخاف من الصغر موظف له عنده حاجه انني اسالك هل دخلت على المسول عن هذا الموظف واخبرته بما قال او هل تستطيع انته ومن سمع معك رفع ماقاله لولات الامر 0 ان الجبنا هم المراجعين من المواطنين ونحنو شعب نخاف من كل شئ ونسيسه علماً بان مثل هذه الاشياء لو وصلت الى ولات الامر لاتخذو فيها اجراءت صارمه دون الاضرار بمن اخبر عنها ولاكن اين الرجال الاحرار اين المخلصين لوطنهم ونهضته 0 تقبل تحياتي وحترامي

أشكر مرورك الكريم وإبداء مرئياتك القيمة وبارك الله فيك

	المشاركة الأصلية كتبت بواسطة حامد السالمي

	* ما الذي جعل التدريب محبطا من وجهة نظر الموظف ، وما الذي وأد طموحه ؟ * كيف يتطور أداء الدوائر الحكومية ونصل لطموحات الحكومة الإليكترونية وتطبيقاتها وكثير من موظفينا "مكانك راوح" ويرفضون التطوير والتغيير ؟ [line]-[/line]

الأول ربما الإرتياح المادي ,, و التعود على راحة العمل

الثاني / أعتقد أن كلمة كثير مبالغ فيها

يوجد نعم

و لكن بتطوير من يريد التطوير و هم كثر نستطيع عن طريق دورات تدريبية متخصصة ,

و في عملي أحيانا تأتي الشركات لتعرض هي ما لديها من برامج لتقدمها مجانا مع بوفيه فطور و بوفيه غداء !!

و التطور الذي ننشده سيأتي لا محالة ... فهو يحتاج للوقت لا أكثر .

	المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بيرق لحيان

	الأول ربما الإرتياح المادي ,, و التعود على راحة العمل الثاني / أعتقد أن كلمة كثير مبالغ فيها يوجد نعم و لكن بتطوير من يريد التطوير و هم كثر نستطيع عن طريق دورات تدريبية متخصصة , و في عملي أحيانا تأتي الشركات لتعرض هي ما لديها من برامج لتقدمها مجانا مع بوفيه فطور و بوفيه غداء !! و التطور الذي ننشده سيأتي لا محالة ... فهو يحتاج للوقت لا أكثر .

أشكر مرورك الكريم وتعليقك القيم وجزاك الله خيرا ، أما التطور فيحتاج لأكثر من الوقت فكم من دول أتت إلى الوجود بعدنا وتجاوزتنا بكثير ، ولم تعتمد على الوقت فقط بل جعلت نصب عينيها أهدافا واضحة تسعى إلى تحقيقها ومن ثم سنت التشريعات ووضعت الخطط الشاملة للوصول إليها ، ولا تخفى على الجميع التجربة اليابانية والتجربة الماليزية.
تحياتي وتقديري ،،،

الأخوان ماقصرو ولكن احببت ان ادلو بدلوي في موضوعك اخي حامد وهو الأمر المهم والذي ربما غاب حتى عن اخواني الأعضاء وهو
عدم مراقبة الله في العمل ـ إن أي عمل يقوم الإنسان به مهما كان نوعه إذا أستشعر فيه مراقبة الله إنعكس ذلك على أدائه وإنتاجه
شكرا لك على الطرح القيم والمفيد

	المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مساعد الهذلي

	الأخوان ماقصرو ولكن احببت ان ادلو بدلوي في موضوعك اخي حامد وهو الأمر المهم والذي ربما غاب حتى عن اخواني الأعضاء وهو عدم مراقبة الله في العمل ـ إن أي عمل يقوم الإنسان به مهما كان نوعه إذا أستشعر فيه مراقبة الله إنعكس ذلك على أدائه وإنتاجه شكرا لك على الطرح القيم والمفيد

أشكر مرورك الكريم أخي الفاضل ، نعم تقوى الله هي راس الفلاح في الدين والدنيا والآخرة.
تحياتي وتقديري ،،،